Akkreditoinnista ja sen arvioinnista
Kirjoittaja Päivi Äijälä, EIA Senior Practitioner, EIA Assessor, PCC™
Meitä coacheja ja mentoreita on koko ajan enemmän. Kansainvälisiä ammattiyhteisöjäkin on monia. Minulla on kokemusta EMCC Globalin työn lisäksi ICF Suomen ja ICF Globalin yhteistyöstä. Olen seurannut alaa v. 2008 alkaen ja toiminut asessorin roolissa EMCC Globalille viime kolme vuotta.
Akkreditointi varmistaa ammattimaisen toiminnan
Coaching ja mentorointi eivät ole tunnustettuja tutkintoja, vaikka valmennusohjelmia toteuttavat myös yliopistot monessa maassa. Akkreditointi on itsesäätelyn tärkein työkalu ja ammattimaisen toiminnan tae. EMCC Global akkreditoi yksilöitä, organisaatioita ja valmennusohjelmia. Minä olen Suomen ensimmäinen yksilöllisen akkreditoinnin asessori (EIA Assessor) ja sen lisäksi olen ollut verifioimassa valmennusohjelman akkreditointia.
Yksilöllinen akkreditointi on perusta. Sitä edellytetään, jos haluat hakea tiimicoaching-akkreditointia tai edetä supervisoriksi.
Oman ammattimaisen coaching/mentorointityön osoittaminen on transformatiivinen prosessi. Se on kokemukseni mukaan vaikeaa monille ICF coacheille, koska transaktionaalinen näyttötutkinto ei sitä edellytä. EMCC Global kuitenkin tunnustaa muidenkin coachingyhteisöjen sekä yksilölliset että valmennusohjelmien akkreditoinnit, joten akkreditointiin löytyy oikopolku. Lisää tästä myöhemmin akkreditointipoluissa.
EMCC Globalin akkreditointia voi hakea neljällä tasolla: Foundation, Practitioner, Senior Practitioner ja Master Practitioner. Minun työni keskittyy kolmelle ensimmäiselle tasolle, joissa kysymys on omasta coaching- ja mentorointityöstä. Master-tasolla edellytetään vaikuttavuutta coaching- ja mentorointityön edistämiseen ja akkreditointikriteerit ovat hyvin erilaiset.
Tiesitkö, että EMCC Globalin kahdeksan ydintaitoa (ennen puhuimme kompetensseista) koskevat myös mentorointia ja kaikkia akkreditointitasoja. Ydintaidot nojaavat Bolognan prosessin periaatteisin ja jatkuvaan oppimiseen. Kannustan tutustumaan ydintaitojen kriteereihin sillä tasolla, jota olet hakemassa.
Akkreditointipolut ovat asessorintyön ytimessä
Yksilöllistä akkreditointia voi hakea erilaisista lähtökohdista ja hakijan osaamista ja kokemusta arvostetaan aidosti.
- EMCC Globalin akkreditoima valmennusohjelma suoritettu alle kaksi vuotta sitten ja coaching-/mentorointikokemus vastaa haettua tasoa -> Akkreditointi alkaa yhteydenotolla EMCC Globalin akkreditointitiimiin
- Yli kaksi vuotta kulunut siitä, kun olet suorittanut EMCC Globalin akkreditoiman valmennusohjelman ja coaching-/mentorointikokemusta on -> Osallistu 5DC -fasilitointiin
- Sinulla on voimassa oleva akkreditointi joltain muulta globaalilta coachingyhteisöltä, kuten ICF, AC jne. -> Liity EMCC Suomen jäseneksi ja yhteys EMCC Globalin akkreditointitiimiin
- Sinulla on validi työkokemus coachingista/mentoroinnista -> Osallistu 5DC -fasilitointiin
Joillekin tulee tasaisesti aina yllätyksenä se, että EMCC Globalin akkreditointi edellyttää EMCC:n jäsenyyttä. Asessorina teen työtä ryhmien 2 ja 4 kanssa eniten. Olen fasilitoinut lähinnä kansainvälisiä ryhmiä ja EMCC Suomen kanssa erillisiä suomalaisia ryhmiä 5 Day Challenge -mallilla. Se tarkoittaa viisi yhteistä tuntia ryhmässä ja jokaisen akkreditointihakemuksen arviointia. 5DC:n tarkoitus on kirkastaa jokaiselle osallistujalle, miten hän voi akkreditoitua. Me asessorit nimittäin näemme coachit ja mentorit mieluummin akkreditoituina kuin ilman akkreditointia😊
EMCC akkreditointi edellyttää oman osaamisen reflektointia. Yksinkertaisimmillaan se tarkoittaa sitä, että tulet tietoiseksi siitä mihin oma työsi perustuu. Miksi käytät jotain menetelmää? Mikä on teoreettinen viitekehyksesi? Mitä olet oppinut? Mitä opettelet?
EMCC akkreditointi varmistaa, että toimimme ammattimaisesti. Siksi jokaisella akkreditointitasolla (Foundation, Practitioner, Senior Practitioner, Master Practitioner) edellytetään, että hakija on tehnyt yhteistyötä supervisorin kanssa vähintään neljä tuntia viime 12 kuukauden aikana. Valitettavasti ryhmäsupervision ei kelpaa, eikä ICF:n vaatima coachingmentorointi. Koska supervision on reflektiivinen käytäntö, meille asessoreille on tärkeämpää, että sitä tehdään kuin että kenen kanssa se on tehty.
Asessorin työ on oppimista ja opettelua. Kansainvälisten ryhmien kanssa olen tutustunut mitä erilaisimpiin coachingohjelmiin ja työkokemuksen pohjalta hakeneiden kanssa on avautunut näkymiä isojen organisaatioiden coaching- ja mentorointimalleihin. Mutta parasta on kohdata innostavia oppimishaluisia ihmisiä ja kuulua coachien ja mentoreiden globaaliin heimoon.
Jos sinua kiinnostaa EIA assessorin työ, jaan mielelläni lisätietoa ja kokemuksiani. Tavoitat paivi.aijala@emccglobal.org
Seuraava Suomen 5DC-akkreditointiryhmä aloittaa keskiviikkona 19.11.2025 ja jatkuu tiistaina 25.11.2025 ja tiistaina 2.12.2025. Etätapaaminen joka kerta klo 17.30 alkaen. Yhteensä 5 tuntia.
Tästä voit ilmoittautua suoraan 5 DC ryhmään. Linkki johtaa suoraan EMCC Globalin englanninkielisille ilmoittautumissivuille.