Kuulumisia EMCC Global Conference tapahtumasta

Hallituksen jäsenistä Mikko Sorvari, Anna Storbacka-Eriksson, Vesa Ristikangas ja Susanne Valkeakari osallistuivat EMCC Global Conferenceen Prahassa 9.-10. kesäkuuta. Alla huomioitamme:

Oli hienoa huomata, miten EMCC kuljettaa neljää tärkeää ohjausmuotoa tasavertaisesti läpi koko konferenssin: Coaching, Mentorointi, Tiimicoaching ja Coachingin työnohjaus. Jokaisesta edellä mainituista ohjausmuodoista oli oma workshop-striimi. Hieno juttu.
Tiimicoaching ja siihen liittyvät käytännöt puhututtavat kovasti. Hyvä niin. Samalla oli hienoa huomata, että myös tuoretta tutkimusta on kehitteillä tiimicoachingiin liittyen.
EMCC on edelläkävijä monessa. Akkreditointipolkuihin liittyvien prosessikuvausten lisäksi oli hienoa huomata, miten julistus reflektion merkityksestä ei ole vaan sanahelinää. Jokainen seminaarin alustus/työpaja päättyi yhteiseen reflektiohetkeen, jossa oli mahdollista jäsentää kokemusta muutaman reflektiokysymyksen avulla. Loistavaa.
Oli tosi vaikuttavaa, kuinka monessa massa EMCC Global toimii ja kuinka suuria jotkin jäsenmaat ovat. Ylätasolla myös käytiin keskustelua siitä, miten me emme ole organisaatio vaan enemmänkin yhteisö (community) ja oli yllättävä, kuinka monessa maassa EMCC Globalin toimintaa tapahtuu europan ulkopuolella. Kaukaisimmat osallistujat tulivat mm. Australiasta, Uudesta Seelannista ja Chilestä.
Ääniä Pohjoismaista: MAPPCP ja Psykoterapeutti Tomas Lönn (betterhelp.se) korosti coachien ja mentorien vastuuta työhyvinvoinnissa. Hän argumentoi, että ammattikuntamme on ehkä liian nopea suosittelemaan psykologin apua, kun asiakas on uupunut tai näköalaton. Nämä eivät ole psyykkisen sairauden oireita ja asiakas saattaa hyötyä enemmän eteenpäin katsovasta coachauksesta ja esim. positiiviseen psykologiaan perustuvista interventioista, kuin perinteisestä psykoterapiasta.
Istuimme aamiaisella Norjan ja Tanskan puheenjohtajien kanssa ja yhteen ääneen totesimme, että pohjoismaiseen yhteistyöhön kannattaa panostaa lisää. Siitä hyötyvät kaikki jäsenemme. Lisää tästä syksyn aikana.
Jättäessämme hyvästejä uusille ja vanhoille tuttaville sekä EMCC Globalin ydinjoukolle meiltä kysyttiin inkluusio kysymys: What contributes to your sense of belonging to EMCC? How could your sense of belonging be enhanced? Tätä samaa haluamme kysyä sinulta, rakas jäsenemme; mikä voisi ja miten voisimme lisätä yhteenkuuluvuuden tunnettasi yhdistystämme ja jäsenistöä kohtaan?